Limited şirketlerde huzur hakkında vergi muafiyeti var mıdır? Bir de huzur hakkı yapılırken ücret en az ne kadar olmalıdır?
A.Ş. Şirketlerin Yönetim kurulu başkanı ve üyelerinin yaptıkları bu hizmetlerinin karşılığı olarak, Türk Ticaret Kanunu’nun 394’üncü maddesinde görüleceği üzere, “Yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim veya yıllık kardan pay ödenebilir.’’
Limited şirketin temsili ve işlerin yürütülmesi ile görevli müdür veya müdürler kurulu üyelerine bu görevleri dolayısıyla huzur hakkı ödenebilir. (TTK madde 622,623.)
Müdür olmayan ortağa huzur hakkı ödenemez.
GVK 61. maddesinde Huzur hakkı Ücret olarak tanımlanmıştır. Şirketlerden veya diğer kuruluşlardan alınan huzur hakları için Asgari ücret kadarlık ücret ödemesinden hesaplanan GV ve DV istisnadır İstisna edilen tutarın üzerin de ödeme yapılır ise Fazlası için GV ve DV kesintisi yapılır.
MUHSGK BEYANANME KODU : 014
Huzur hakkı için en az en fazla kavramı olmaz. Emsal şirketlerin ödediği Huzur hakkı kadar olur.
Huzur Hakkı Nedir? Şirketlerde Ödeme Koşulları ve Vergilendirme Süreci
Şirketlerin yönetim organlarında görev yapan kişilere, yaptıkları hizmetlerin karşılığı olarak ödenen tutarlara huzur hakkı adı verilmektedir. Hem anonim hem de limited şirketlerde huzur hakkı ödemeleri belirli kurallara tabidir. Bu yazımızda, huzur hakkının hukuki dayanakları, ödeme koşulları ve vergisel boyutunu ele alıyoruz.
Huzur Hakkının Hukuki Dayanakları
Anonim Şirketlerde Huzur Hakkı
Türk Ticaret Kanunu’nun 394. maddesine göre, anonim şirketlerin yönetim kurulu başkanı ve üyelerine şu ödemeler yapılabilir:
-Huzur hakkı,
-Ücret,
-İkramiye,
-Prim,
-Yıllık kârdan pay.
Ancak bu ödemelerin tutarının esas sözleşmede belirtilmiş veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olması gerekmektedir.
Limited Şirketlerde Huzur Hakkı
Limited şirketlerde, şirketin temsili ve işlerin yürütülmesinden sorumlu müdür veya müdürler kurulu üyelerine huzur hakkı ödenebilir.
Önemli bir nokta: Müdür olmayan ortaklara huzur hakkı ödenmesi mümkün değildir (TTK Madde 622, 623).
Genel Kurul Kararı ve Ödeme Şartları
Genel Kurul Kararı Zorunluluğu:
Şirketlerde huzur hakkı ödenebilmesi için genel kurul kararı alınması şarttır. Genel kurul kararı olmadan huzur hakkı ödenemez ve hali hazırda ödenen tutarlarda artış yapılamaz.
Ödeme Tutarları:
Huzur hakkı için “en az” veya “en fazla” gibi bir sınır olmamakla birlikte, emsal şirketlerin ödediği tutarlar, şirketin hacmi vb. somut ve ölçülebilir kriterler rehber olarak alınabilir.
Huzur Hakkı ve Vergilendirme
Huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde ücret olarak tanımlanmaktadır. Bu nedenle huzur hakkı ödemeleri, gelir ve damga vergisi açısından şu kurallara tabidir:
Asgari Ücret İstisnası:
Huzur hakkı ödemelerinde, asgari ücrete isabet eden tutar gelir vergisi (GV) ve damga vergisi (DV) istisnasından yararlanır.
Asgari ücreti aşan ödemeler için sadece aşan kısmından GV ve DV kesintisi yapılır.
Beyanname Kodu:
Huzur hakkı ödemeleri, 014 numaralı MUHSGK Beyanname Kodu ile beyan edilir.
Özet
Huzur hakkı, şirket yönetim organlarında görev alan kişiler için önemli bir gelir kalemi olmasının yanı sıra titizlikle yönetilmesi gereken bir süreçtir. Vergi istisnalarından yararlanabilmek ve yasal uyumluluğu sağlamak için genel kurul kararlarının doğru şekilde alınması ve ödemelerin mevzuata uygun gerçekleştirilmesi büyük önem taşır.
Şirketlerin, huzur hakkı ödemelerini yaparken hem Türk Ticaret Kanunu hem de Gelir Vergisi Kanunu’ndaki düzenlemelere dikkat ederek yasal uyumluluğu sağlaması olası hatalı uygulamaların önlenmesi açısından önemlidir.
***
TAVSİYE EDİLEN İLAVE İÇERİKLER
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
