Yıllık Ücretli İzin Hakları Sonraki Yıllara Devreder Mi?

Evet.

Kazanılan ancak kullanılmayan yıllık ücretli izin hakları süre sınırı olmaksızın sonraki yıllara devreder.

Yıllık ücretli izin hakkının ücret olarak ödenmesi mümkün değildir. Bu durumun istisnası iş akdinin sonlanmasıdır. Çalışanın iş akdinin sonlandığı sırada kullanılmayan önceki izin hakları son brüt ücreti üzerinden kendisine ödenir.

Yıllık ücretli izin hakları ile ilgili detay bilgilere aşağıdaki içeriklerden ulaşabilirsiniz.

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

Çalışanlar ve İşverenlerin Yıllık Ücretli İzin İle İlgili Hak ve Yükümlülükleri

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.