1- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ NASIL GERÇEKLEŞİR?
4857 Sayılı İş Kanununun 7’inci maddesine göre işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi;
1.1- Holding bünyesi içinde,
1.2- Aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde,
1.3- Yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla,
başka bir işverene iş görme görevini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur.
2- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAÇ AY İÇİN EN FAZLA NE KADAR YAPILABİLİR?
Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir. Buna aykırı yapılacak işlemlerin geçersiz olacağı açıklanmaktadır.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
