EYT ile emekli olanlara uygulanan %5 indirim hangi tarih itibariyle bordrolardan kalkıyor?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna 1/3/2023 tarihli ve 7438 sayılı Kanunla eklenen geçici 95’inci maddesi ile EYT den emekli olanların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi 2024 yılı Eylül ayı beyannamesi/bildirgesi ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
***
TÜRMOB
Sirküleri
02.08.2024/103-1
EYT’DEN EMEKLİ OLUP, AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA DEVAM EDEN SİGORTALILAR İÇİN VERİLEN 5 PUANLIK PRİM TEŞVİKİ KALDIRILDI
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna 1/3/2023 tarihli ve 7438 sayılı Kanunla eklenen geçici 95’inci maddesi ile EYT den emekli olanların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi 2024 yılı Eylül ayı beyannamesi/bildirgesi ile birlikte yürürlükten kaldırılmıştır.
EYT’DEN EMEKLİ OLANALARIN 5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna 1/3/2023 tarihli ve 7438 sayılı Kanunla eklenen geçici 95 inci maddesi ile EYT den emekli olanların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi uygulaması getirilmişti.
İlgili mevzuat bölümünde belirtilen Kanun hükmü ile işverenlere verilen beş puanlık prim indirimi yürürlükten kaldırılmıştır. İlgili düzenleme Kanunu’nun yayımını takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe gireceğinden 2024 Eylül ayı beyannamesinden bildirgesinden itibaren EYT den emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için 15510 Kanun numarası seçilerek beyanname verilemeyecektir.
…
***
VERGİ KANUNLARI İLE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
Kanun Numarası : 7524
Kabul Tarihi : 28/07/2024
Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 02/08/2024 Sayı : 32620
…
MADDE 30- 5510 sayılı Kanunun geçici 95’inci maddesinin ikinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
***
|
3 Mart 2023 CUMA |
Resmî Gazete | Sayı : 32121 | ||
|
KANUN |
||||
|
SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE 375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN
MADDE 1- 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. “GEÇİCİ MADDE 95- Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi, 1479 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası, 2925 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendi ve 5434 sayılı Kanunun geçici 205 inci maddesi hükümlerine göre yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez. Birinci fıkra kapsamında yaşlılık veya emekli aylığı talebinde bulunarak ilk defa yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde en son çalışılan özel sektör işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren bu Kanunun geçici 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, söz konusu sigortalıdan dolayı bu indirimden tekrar yararlanılamaz. Bu fıkrada yer alan indirimden, bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yer alan diğer şartlar sağlanmak kaydıyla yararlanılır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.” MADDE 2- 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinin beşinci fıkrasının ikinci cümlesi ile geçici 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır. MADDE 3- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 4- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. 2/3/2023 |
||||
***
İNDİRİMİN KALDIRILAMASININ İŞLETMELERE İLAVE YÜKÜNE İLİŞİKİN ÖRNEK TABLO
SGDP Primini Kim Öder, SGDP Prim Oranı Nedir?
2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olan kişilerin Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra aylık bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 (a) kapsamında hizmet akdi ile çalışanların prime esas kazançları üzerinden kesilen %32 oranındaki sosyal güvenlik destek primini ödemekle işverenler yükümlüdür. Hizmet akdi ile çalışan sigortalıların yaşlılık aylığından destek primi kesilmesi mümkün değildir.
ASGARİ ÜCRET, SGK TAVAN VE ARADAKİ KALAN BAZI ÜCRETLER İÇİN İNDİRİMİN KALKMASININ MALİYETİ TABLOSU
| BRÜT | SGDP | İNDİRİM | NET PRİM |
| 32% | 5% | 27% | |
| 20.002,50 | 6.400,80 | 1.000,13 | 5.400,68 |
| 30.000,00 | 9.600,00 | 1.500,00 | 8.100,00 |
| 40.000,00 | 12.800,00 | 2.000,00 | 10.800,00 |
| 50.000,00 | 16.000,00 | 2.500,00 | 13.500,00 |
| 60.000,00 | 19.200,00 | 3.000,00 | 16.200,00 |
| 70.000,00 | 22.400,00 | 3.500,00 | 18.900,00 |
| 80.000,00 | 25.600,00 | 4.000,00 | 21.600,00 |
| 90.000,00 | 28.800,00 | 4.500,00 | 24.300,00 |
| 100.000,00 | 32.000,00 | 5.000,00 | 27.000,00 |
| 110.000,00 | 35.200,00 | 5.500,00 | 29.700,00 |
| 120.000,00 | 38.400,00 | 6.000,00 | 32.400,00 |
| 130.000,00 | 41.600,00 | 6.500,00 | 35.100,00 |
| 140.000,00 | 44.800,00 | 7.000,00 | 37.800,00 |
| 150.018,75 | 48.006,00 | 7.500,94 | 40.505,06 |
Kaynak: Resmi Gazete, TÜRMOB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
