Personel 26.02.2024 tarihinde işe başlamış ve 25.03.2024 tarihinde işi bırakmış olup, istifa etmiştir.
Burada personel ihbar hak eder mi?
İşçi istifa etmiş ve çalışma süresi bir aydan az ise ve iş sözleşmesinde deneme süresi belirlenmişse işçi ihbar tazminatına hak kazanmamıştır. 1 yılı doldurmadığı için kıdem tazminatı hakkı da yoktur.
Sadece çalıştığı süreye ait ücret ve varsa diğer taahhüt edilen ödemeler yapılmalıdır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
