Limited Şirket firmamızda 4/1a’lı çalışan bir personelimiz var. Bu çalışanımız şubat ayını tam olarak çalışıp, ay sonu işten ayrıldı. İşten çıkış tarihi 29/02/2024’dür. SGK işçi çıkış bordrosunda, çalışılan gün sayısı olarak 29 gün mü, yoksa 30 gün mü yazmam gerekiyor?
Şubat ayında kesintisiz ve sürekli şekilde, maktu ücretle çalışan sigortalıların gün sayıları; Şubat ayının 28 veya 29 gün olduğuna bakılmaksızın, 30 gün şeklinde SGK’ya bildirilmektedir. İş sözleşmesinde, maktu ücretle anlaşıldıysa, sigortalıya ücrette kesinti yapılmaksızın tam ücreti ödenmektedir. Günlük veya saatlik ücretle anlaşılması halinde çalışılan gün/saat üzerinden hesaplama yapılarak ödeme yapılacak ve SGK’ya bildirimi 30 gün yapılacaktır.
İLİNTİLİ VE BENZER İÇERİKLER
Şubat ayında tüm ay istirahatli olan personelin doğum izni nedeniyle bildirge düzenlenirken eksik gün sayısı 30 olarak mı bildirilecek, yoksa 28 gün olarak mı?
Şubat ayı çalışma gün sayısı – eksik gün sayısı = Bildirilecek gün sayısı
29 gün – 29 gün = 0 gün
Şubat ayında eksik günü olan çalışan için SGK gün hesaplaması nasıl yapılır?
Sosyal sigorta mevzuatı açısından aylar kaç gün sürdüklerine bakılmaksızın (28, 29, 30, 31) 30 gün olarak dikkate alınmaktadır.
Herhangi bir ayda eksik çalışması bulunmayan bir sigortalı için ilgili ayın kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılmaktadır. Bu durum Şubat ayı için de aynen geçerlidir.
Öte yandan; ilgili ayda eksik çalışması bulunan sigortalının prim günü sayısı, çalıştığı gün sayısına bakılarak belirlenmektedir.
Örneğin; Şubat ayında “3” gün raporlu bulunan bir sigortalı, Şubat ayı 29 gün sürdüğü için (2024 yılı için) 26 gün çalışmış olacaktır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
