Bir şirkette çalışırken, kıdem dahil tüm hakları ile başka bir şirket tarafından işe alınan ve bu durum protokole bağlanan çalışan için kıdem tazminatı başlangıcı önceki işe girişi olarak alınabilir mi?
Tarafların ve işverenlerin yazılı olarak anlaşmasının olması halinde evet alınabilir.
Tarafların mutabakatı ile çalışanın kıdem tazminatı ve diğer haklarını üstlenen işletmenin ileride eski döneme ilişkin bir ödeme yapması halinde bunu vergi matrahının tespitinde indirim konusu yapması mümkün değildir.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
