Bir takvim yılı içerisinde aynı anda birden fazla işverene bağlı olarak çalışılması veya bir takvim yılı içerisinde iş değişikliği dolayısıyla birden fazla işverene bağlı olarak çalışılması durumu birden fazla işverenden ücret elde edildiği anlamına gelir. Bir takvim yılı içerisinde farklı aylarda aynı işverene bağlı şube ve benzeri yerlerde çalışılması birden fazla işverene bağlı çalışılması anlamına gelmez. Aynı işverenden hem ücret hem de huzur hakkı elde edilmesi birden fazla işverenden elde edilen ücret sayılmaz. Bilirkişi olup birden fazla vezneden ücret alınması, birden fazla işverenden ücret geliri elde edilmesidir.
Kaynak: GİB Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
