Sgk işe giriş yılı 2000 olanlarda toplam prim gün sayısı 7.000 gün olduğu takdirde Sgk dan kıdem tazminatı yazısı alabilir mi?
08.09.1999 tarihinden önce işe başlayanların, 15 yıl 3600 prim gün şartını yerine getirmiş olmaları kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için şart olarak öngörülmüş iken; 08.09.1999 tarihinden sonra işe başlayanlar için bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır.
25 yıl, 4.500 gün ve 60 yaş şartlarına tabiyim. Bu yılın sonunda 4.500 günüm dolacak ve sigortalılık sürem de yaklaşık 18 yıl olacaktır. 4.500 günümü tamamladıktan sonra işten çıkarsam ve bir daha hiç çalışmazsam 60 yaşıma geldiğimde emekli olabilir miyim? Her ay emekli maaşımı kontrol ediyorum. Prim yatırdıkça az da olsa artıyor. Eğer bu yıl sonunda 4.500 günümü tamamlayınca, işten çıkarsam ve 60 yaşıma kadar bir daha çalışmaz isem; emekli maaşım aynı mı kalır yoksa enflasyon oranında her sene artar mı?
Erkeklerde 4.500 gün emeklilik şartları, 25 senelik sigorta priminin eksiksiz bir şekilde yatırılması ve 60 yaşını tamamlamış olmaktır.
Bu çerçevede sigorta tarihlerine göre emeklilik günleri şu şekilde açıklanabilir:
2002 ve 23.05.2005 tarihlerinde işe girmiş bir insan için 56 yaşın doldurulmuş olması gerekmektedir. 2005 ve 23.05.2008 tarihleri baz alınarak sigortası yapılan bir kişi için yaş sınırı 57 olacaktır.
Kişi, emekli olmak için 57 yaşını doldurmakla sorumludur.
2008 ve 23.05.2011 tarihleri için yaş sınırı 58 olarak belirlenmiştir.
2011 ve 23.05.2014 tarihleri için kişinin yaş sınırı 59 olarak belirlenmiştir.
2014 ve sonrası için ise emekli olmak için 60 yaşını doldurmak gerekmektedir.
4500 gün emekli maaşında verilen miktar, normalde hesaplanacak emekli maaşının %25 eksiği olarak belirlenmiştir.
4500 günlük emeklilik, kısmi emeklilik kategorisine girmektedir. Bu nedenle alınacak tutarda da değişiklik olmaktadır. Bu kapsamda kişinin normal koşullarda alacağı emekli maaşından daha düşük bir maaş tutarı belirlenir.
Bu kapsamda belirlenecek tutarın hesaplanması şu şekilde yapılabilir:
Normal bir emeklilik planında alınacak tutar 1.250 TL ise, 4500 günlük kısmi emeklilikte %25 eksik ücret alınacaktır. Bu bağlamda miktar, 1.000 TL’ye düşmektedir.
4500 günlük emeklilikte, emekli maaşının yüksek alınabilmesi, prim ödemelerinin yüksekliğine göre değişiklik göstermektedir. 4500 gün üzerinden emekli olunduğunda alınacak tutar, tabi 7000 gün üzerinden hesaplanarak alınan emekli maaşı tutarından daha düşük olacaktır.
Bunun yanında 4500 gün üzerinden hesaplanan emekli maaşında primler ve maaş miktarının yanı sıra, ek ödemeler ve ek gelirler de hesaplanmaktadır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
