102 gün raporlu işçiyi işveren olarak çıkarabilir miyiz? 26 aralıkta raporu bitti. 27.12.2021-26.01.2022 tarihleri arası yeni raporu var. Bu şekilde tazminatını ödeyerek çıkarabilir miyiz?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu var ise, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda, işverene raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi hakkını vermektedir.
BENZER İÇERİKLER
Raporlu olan personeli işten çıkartabilir miyiz?
Raporlu olan bir personelimizi işyerimizin başka bir şubesine nakil edebilir miyiz?
Raporlu olan bir personelin istifa şeklinde çıkışı yapılırsa işverene bir ceza kesilir mi?
Raporlu olan bir personelimizi rapor süresi sonunda personel ile anlaşarak işten çıkartabilir miyiz?
Raporlu olan personelin ücretini işveren ödeyebilir mi?
Rapor alan personelimizin raporlu olduğu günleri çalıştı olarak SGK sisteminden onaylayabilir miyiz?
Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
