Müşterim olan 20 yıllık bir şirket var tıp merkezi olarak faaliyet gösteriyor. Şirketin büyük ortağı hissesini 2022 yılında devredecektir. Şirket ortağı (hissesi %52) ayrılmadan önce 31.12.2021 tarihinde tüm çalışanların birikmiş kıdem tazminatlarını ödemek istiyor. Şirketin 25 kadar çalışanı var 15 kişiye tazminat ödenecek
1-işçilere birikmiş tazminatlarını ödemek için giriş /çıkış bildirgeleri verilmesi gerekiyor mu eğer işçilere i işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri düzenlenecekse SGK kodları ne olmalıdır?
2-15 kişiyi 31.12.2021 tarihinde işten çıkış bildirimi 01.01.2022 tarihinde tekrar işe giriş bildirgesi verilmesi doğru mudur?
3- işçilere kıdem tazminatı bordrosu ve ibraname imzalatacak bunun dışında düzenlememiz gereken başka bir belge var mı?
- Kıdem tazminatı hak kazanma koşullarını içeren bir kod ile işten çıkış yapılmalıdır.04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
- Doğru
- Kıdem tazminatı bordrosu ile ibraname yeterlidir.
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan ve daha sonra aynı iş yerinde işe başlayan personelin…
Kısa çalışma ödeneğinde geçen süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalı mıdır?
Serbest meslek mensubu ödediği kıdem tazminatını gider olarak kullanabilir mi?
2021 yılındaki kıdem tazminatı tavanı nedir?
Çalışan personellere kıdem tazminatı ödenir mi?
Çalışan personellerimiz için kıdem tazminatı karşılığı ayırıp gider yazabilir miyiz?
Kaynak: ismmmo,GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
