Personeller için KÇÖ den nakdi ücret desteğine nasıl geçiş yapabilirim? Nasıl bir yol izlemem gerekiyor?
Ücretsiz izne ayrılan işçiler için nakdi ücret desteğine hak kazanma koşulları
İşçinin;
-17/4/2020 tarihi itibarıyla iş sözleşmesinin bulunduğu işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılmak,
-Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmamak,
-Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almamak,
-İşsizlik sigortası kapsamında çalışıyor olmak,
Koşullarını birlikte taşıması gerekir.
İşveren, kısa çalışma ödeneği kriterlerini karşılayamayan işçileri için nakdi ücret desteğine başvuru yapabiliyor.
Kısa çalışma ödeneği çalışanların işsizlik ödeneği süresinden düşürülmekte olup, işverenler çalışanları için kısa çalışma ödeneği süresinin bittiği tarihten itibaren nakdi ücret desteği için başvuruda bulunabilirler.
________________________________________________________________
17 Mart 2021 tarihinde sona erecek olan fesih yasağı ve nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi 17/05/2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNDEN YARARLANMA SÜRESİNİN UZATILMASININ ESASLARI
09/03/2021 tarihli 31418 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 3592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı gereği,
1) 4857 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesi gereği işten çıkarma yasağı 17/03/2021 tarihinden itibaren,
2) Nakdi ücret desteğinden yararlanma süresi 17/03/2021 tarihinden itibaren itibaren 2 ay daha uzatılmıştır.
________________________________________________________________
Nisan ve mayıs döneminde nakdi ücret desteği ödemeleri için covid 19 ücretsiz izin giriş sisteminden girememiştik. Bundan dolayı nisan ve mayıs aylarına ait nakdi ücret desteği ödemesi de yapılmadı. Bu ödemeleri nasıl alabiliriz?
Destek kapsamında olmasına rağmen, bu destekten yararlanmayan işverenlerce sonradan geriye yönelik yararlanmak üzere talepte bulunulması halinde, 2018-17 sayılı Genelgede açıklanan usul ve esaslar doğrultusunda, geriye yönelik prim desteğinden yararlanılmak istenen ayı/dönemi takip eden altı ay içinde başvuruda bulunulması kaydıyla, bu talepler işleme alınacaktır.
Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
