1- 50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRANLAR DİKKAT!
50 ve daha fazla işçi çalıştıran Özel sektör işyerleri çalışan sayısının %3’ü oranında Engelli işçi istihdam etmek zorundadır.
2- AYNI İL SINIRINDAKİ BİRDEN FAZLA İŞYERİNİN TOPLAMINA DİKKAT!
Engelli işçi çalıştırmanın hesabında aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısı esas alınacaktır.
3- HESAP KÜSURATLI ÇIKARSA NE OLACAK?
Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür.
4- İŞYERİNİN İŞÇİSİ İKEN ENGELLİ OLANLARA ÖNCELİK TANINIR!
İşyerinin işçisi iken engelli hâle gelenlere öncelik tanınır. Bu durumda olanlarda engelli zorunluluğu hesabına dâhil edilir.
5- ENGELLİ İŞÇİLERİ UYGUN İŞTE ÇALIŞTIRILMAK ZORUNDASINIZ!
Yer altı ve su altı işlerinde engelli işçi çalıştırılamaz.
İşyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.
6- ENGELLİ İSTİHDAM ETMEMENİN CEZASI NEDİR?
Bu zorunluluğa uymayan işyerleri 2017 yılında her bir engelli için ve her ay bazında 2.295 TL ceza ödeyecektir.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
