İş hayatında bazı durumlar işçinin zorunlu olarak işinden ayrılmasını gerektirebilir. Özellikle muvazzaf askerlik ödevi veya kanundan doğan herhangi bir çalışma yükümlülüğü nedeniyle işine ara vermek zorunda kalan işçilerin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi ile korunmaktadır. Bu yazımızda, askerlik ve kanundan doğan çalışma nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini detaylandıracağız.
Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Sebebiyle İşten Ayrılma
Eğer bir işçi, muvazzaf askerlik dışında, manevra veya başka bir sebeple silah altına alınırsa ya da herhangi bir kanundan doğan bir çalışma yükümlülüğü nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalırsa, iş sözleşmesi işten ayrıldığı tarihten itibaren iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
Ancak, işçinin bu haktan faydalanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Çalışma süresine bağlı olarak bu süre şu şekilde hesaplanır:
Bir yıl çalışmış işçiler için iş sözleşmesi işten ayrıldıktan iki ay sonra feshedilmiş sayılır.
Her fazla yıl için bu süreye ek olarak iki gün eklenir.
Ancak toplam bekleme süresi doksan günü geçemez.
Fesih Süresi İçinde İşçinin Ücreti ve Hakları
İşçinin fesih süresi içinde herhangi bir ücret alma hakkı bulunmamaktadır. Ancak özel kanunlarda bu hususta farklı düzenlemeler olabilir.
Fesih süresi boyunca işçi veya işveren iş sözleşmesini feshetmiş olsa bile, fesih süresi bu iki aylık sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar.
Eğer iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme zaten belirtilen süre içinde sona eriyorsa, bu madde hükümleri uygulanmaz.
Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Sonrası İşe Geri Dönüş
Askerlik veya kanuni görevini tamamlayan işçiler, görevlerinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işlerine geri dönmek isteyebilirler. Bu durumda işverenin yükümlülükleri şunlardır:
-Eski işlerine veya benzer bir pozisyona boş yer varsa derhal işe almak zorundadır.
-Eğer boş yer yoksa, işyerinde boşalma olması durumunda, bu işçileri başka isteklilere göre öncelikli olarak işe almak zorundadır.
-İşveren, işçiyi almadığı takdirde, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
Askerlik veya kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan işçilerin hakları, iş güvencesi kapsamında korunmaktadır. İşverenlerin, işçileri görev dönüşünde işe alma yükümlülüğü bulunmaktadır ve bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda işçiye tazminat ödeme zorunluluğu doğar. Dolayısıyla, hem işçiler hem de işverenler, bu konuda yasal hak ve yükümlülüklerini bilmeli ve ilgili süreçleri dikkatle yönetmelidirler.
TAVSİYE EDİLEN VİDEO İÇERİK
Kaynak: 4857 İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
