27103 sayılı kanun kapsamında ortalama personel sayısına ilave olarak işe alınan personel ortalama sayı düşerse teşvikten faydalanmaya devam edebilir mi?

Teşvikli kişi işten ayrılış nedeni işveren kaynaklı olduğunda teşvik bozulur mu? Teşvikli kişi teşviki bitmeden işveren tarafında çıkışı yapılırsa işsizlik maaşı alabilir mi? 27103 teşvikten faydalanacak kişinin 12.ayda işe girişi yapılırsa 2018 yılı ortalaması Ocak 2020 girişi yapılırsa ortalama 2019 mu alınır?

İşverenin teşvikte istihdam taahhüdü var ise bozulur.

Teşvik ile işsizlik maaşına hak kazanma ayrı ayrı konular olup işsizlik maaşına hak kazanma koşullarını yerine getiren işçi işsizlik maaşı alabilir.

27103 teşvik ortalama hesaplaması yapılırken bir önceki yılın toplam çalışan sayısı ortalaması alınır.

27103 sayılı kanunla bildirilecek çalışanın teşvikten yararlandığı süre boyunca da bu ortalama şartının sağlanması ve en az ortalama değeri kadar çalışan olması gerekmektedir.

2018 yılı çalışan ortalaması 4 kişi. 2019/Eylül’de bir kişi başladı ve çalışan sayısı 5 oldu. 5’inci kişi için 27103/4447 geçici 19 madde ve 6111/4447 geçici 10. md şeklinde teşvik tanımlaması yapıldı ve ilk etapta 27103 kapsamında bildirgeler verildi. 06.01.2020 itibari ile farklı bir çalışan işten çıktı. Çalışan sayısı 4 oldu. Tanımlı kişi için teşviklerden yine yaralanmaya devam edebilir miyiz?

Ortalama işçi sayısı teşvik için tespit edilen işçi sayısının altına düşmüşse ortalama bozulacak ve işyeri teşvikten yararlanamayacaktır.

27103 şartlarına ve ortalama sayımıza kapsamına giren personel için teşvikten faydalanıyoruz. Personelimiz 6 ay sonra bir şirket ortağı olmuş ama bizde personel olarak devam etmektedir. Bu kişi 27103 teşvikinde faydalanmamızda herhangi bir sorun teşkil eder mi?

İşçi olarak işe başlama tarihi de önemli. İşçinin 01.10.2008 sonrası çalıştığı şirkete ortaklığı onu 4/b’li yapmaktadır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.