Ana Sayfa Çalışma Hayatı 2022 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

    2022 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

    856
    0

    ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ
    Çalışma Genel Müdürlüğü / Sendika Üyeliği ve  İstatistik Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

    01/01/2022 – 31/12/2022

    ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

    ASGARİ ÜCRET 5.004,00
    SGK PRİMİ% 14 700,56
    İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1 50,04
    KESİNTİLER TOPLAMI 750,60
    NET ASGARİ ÜCRET 4.253,40

     

    İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

    ASGARİ ÜCRET 5.004,00
    SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*) 775,62
    İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2 100,08
    İŞVERENE TOPLAM MALİYET 5.879,70

    Not

    Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

    (*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. ”


    Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikİşverenler personellerine ait özlük dosyalarındaki bilgilerin gizliliğinden sorumlu mudur?
    Sonraki İçerikBir hafta boyunca ücretsiz izinde olan bir kişinin puantaj bildirimi nasıl yapılmalıdır?

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz