26.12.2020 tarihinde işe girmiş bir çalışan hak ettiği yıllık ücretli izin tarihleri nasıl olmalıdır?
Bana göre ilk izin hakkı 26 12 2021 2.ci izin hakkı 26 12 2022 3 izin hakkı 26 12 2023 de doğar 26 12 2023 den önce işten ayrılırsa izin hakkı olmaz yanlış mı düşünüyorum acaba?
Yıllık izin süresi, son işyerindeki toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanır.
Kanuna göre çalışma süresi;
bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün;
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün;
15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
İş Kanunu 59. maddesine göre; iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir ve bu böyle sizin de hesapladığınız gibi devam eder.
İlk izin hakkı 26.12.2021 – 26.12.2022 arasında
2’nci izin hakkı 26.12.2022 – 26 12 2023 arasında doğar
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
