Kıdem tazminatının tavanı 6.017 TL galiba. Brüt ücreti 10.000 TL olan da 6.017 TL den mi almalı? Yoksa şirketteki pozisyona ve çalışma süresine göre fiili brüt ücretten kıdem tazminatı almak mümkün mü?
Hayır. Kıdem tazminatının tavanı esas alınır.
Ancak işverenin iyi niyet göstermesi ve fazlaya ilişkin ödeme hakkını kullanmak istemesi istisnadır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
Kıdem tazminatı tahakkuk ettiğinde mi yoksa ödendiğinde mi gider yazılır?
İşçinin ücretsiz izinde olduğu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
