1- Sağlanan Destekler
1.1- 01 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 arasında yeni işe alınan kişilerin izleyen üç ay boyunca;
- Net Ücreti
- Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
- Sgk ve İşsizlik Sigortası Primi
Hazinece ödenecektir.
Örnek-1: 1 Şubat 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin 2019-Şubat-Mart ve Nisan ayı net maaşı hazine tarafından ödenecektir.
Örnek-2: 1 Nisan 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin 2019-Nisan -Mayıs ve Haziran ayı net maaşı hazine tarafından ödenecektir.
1.2- İşe alım tarihinden sonraki 3 ayı izleyen 9 ay boyunca;
- Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hazinece ödenecek.
- Sgk ve İşsizlik Sigortası Primi hazinece ödenecek.
Örnek-1: 1 Şubat 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin 2019-Şubat-Mart ve Nisan ayı net maaşı hazine tarafından ödenecek, ayrıca 2019-Mayıs – 2020-Ocak aylarına ait SGK Primi, İşsizlik Primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hazine tarafından ödenecektir.
Örnek-2: 1 Nisan 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin 2019-Nisan -Mayıs ve Haziran ayı net maaşı hazine tarafından ödenecek, ayrıca 2019-Temmuz ile 2020-Mart ayları arasındaki SGK Primi, İşsizlik Primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hazine tarafından ödenecektir.
1.3- Yeni istihdam desteği ile birlikte her bir yeni işe alınan kişi için yaklaşık 18.000 TL ile 19.000 TL arasında işverene fayda sağlanmış olacak. (Tutarlar 2020 asgari ücrete göre değişeceğinden yaklaşık olarak yazılmıştır.)
2- Şartlar;
2.1- Maaş desteği için çalışanın işe alımının 1 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 tarihleri arasında yapılması gerekiyor.
2.2- Yeni işe alınacak çalışanın, işverenin 2018 yılındaki en düşük çalışan sayısının olduğu aydaki sayıya ilave olarak işe alınması gerekiyor.
Örnek: 2018 yılında işverenin en az çalışanının olduğu ay 7 kişi ile Nisan ayıdır. İşveren 1 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 tarihleri arasında işe alacağı 8’nci ve üstü sayıdaki yeni çalışanlar için teşvikten faydalanabilecektir.
2.3- İşverenin, 2018 yılında toplam çalışan sayısının ortalamasının üzerinde işçi alması gerekiyor.
Örnek: 2018 yılında işverenin en az çalışanının olduğu ay 7 kişi, 2018 yılı ortalama çalışan sayısı ise 8 kişidir. Bu durumda İşveren 1 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 tarihleri arasında işe alacağı 9’ncu ve üstü sayıdaki yeni çalışanlar için teşvikten faydalanabilecektir. (2.2 ve 2.3 maddelerindeki şartların birlikte sağlanması gerekiyor.)
2.4- İşveren, yeni işe aldığı her bir çalışanı işe giriş tarihinden itibaren 9 ay boyunca işten çıkartmaması gerekiyor. Yani bu süre boyunca istihdam garantisi verilmesi gerekiyor.
2.5- 1 Şubat 2019 ile 30 Nisan 2019 arasında yeni işe alınacak kişilerin İŞKUR’a kayıtlı olması gerekiyor.
2.6- İşe alınacak kişinin işe alındığı aydan önceki 3 ayda, 10 günden fazla bir yerde sigortalı çalışmamış olması gerekiyor.
Örnek-1: 1 Mart 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin sigorta hizmet dökümünde 1 Aralık 2019 ile 28 Şubat 2019 tarihleri arasında, iki farklı işyerinde, toplam 7 günlük çalışması olduğu tespit edilmiştir. Son 3 aydaki çalışma süresi 10 günden az olduğu için bu kişi için destekten yararlanılabilecektir.
Örnek-2: 1 Şubat 2019 tarihinde şartları sağlayan ve yeni işe alınan kişinin sigorta hizmet dökümünde 1 Kasım 2019 ile 31 Ocak 2019 tarihleri arasında, bir işyerinde toplam 15 günlük çalışması olduğu tespit edilmiştir. Son 3 aydaki çalışma süresi 10 günden fazla olduğu için bu kişi için destekten yararlanılamayacaktır.
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karen Audit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
