2019/Temmuz Ayındaki Bazı Sgk Yükümlülükleri Ertelendi
ÖZET: Mali tatil nedeniyle 2 Temmuz ila 25 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülükler 29 Temmuz tarihine, resmi işyeri işverenlerince, 15/5/2019-14/6/2019 dönemine ait prim tutarlarının ödenmesi de 29/7/2019 tarihine ertelenmiştir.
MALİ TATİL NEDENİYLE ERTELENEN SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİ:
30/06/2007 tarihli, 26568 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas
Edilmesi Hakkında Kanunun 2’nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğde, her yıl
Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran ayının
son gününün tatil olması halinde mali tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20‘sinde (yirmisi dahil) sona erer.
Hükmü yer almaktadır.
Buna göre, 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran 2019) Pazar gününe
rastladığından, 2019 yılı için mali tatil 2 Temmuz günü başlayacak ve 22 Temmuz (20
Temmuz günü Cumartesi gününe denk geldiğinden) günü sona erecektir. Bu nedenle, 2
Temmuz ila 22 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari
yükümlülüklerin 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar, 23 Temmuz ila 29 Temmuz (27
Temmuz Cumartesi gününe rastladığından) tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken
kanuni ve idari yükümlülüklerin mali tatili izleyen 5’inci gün (27 Temmuz 2019) Cumartesi
gününe rastladığından, 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar yerine getirilmesi halinde yasal süresi içinde yerine getirilmiş olduğu kabul edilmektedir.
Ayrıca, resmi işyeri işverenlerince, 15/5/2019-14/6/2019 dönemine ait prim tutarlarının,
son ödeme tarihi olan 15/7/2019 tarihinin, mali tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme
ilişkin prim tutarlarının en geç 29/7/2019 tarihine kadar ödenmesi halinde, ödeme
yükümlülüğünün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek, gecikme cezası ve
gecikme zammı tahsil edilmeyecektir.
Örnek 1: 2019/Haziran ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinin son verilmesi gereken
tarih 23 Temmuz 2019 olduğundan, ilgili genel yazıya istinaden, 23 Temmuz ila 29
Temmuz (27 Temmuz Cumartesi gününe rastladığından) tarihleri arasında yerine
getirilmesi gereken kanuni ve idari yükümlülüklerin mali tatili izleyen beşinci günün mesai
saati bitiminde sona ereceği kabul edildiğinden, söz konusu belgenin 29 Temmuz tarihinde
verilmesi halinde yasal süresi içinde verildiği kabul edilecektir.
Örnek 2: 10/7/2019 tarihinde ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan bir işyerinde işyeri
bildirgesinin en geç aynı tarihte verilmesi gerekmekte ise de, bu tarihin 2 ila 22 temmuz
tarihleri arasına denk gelmesi dolayısıyla mali tatil süresine rastlaması nedeniyle 2
Temmuz ila 22 Temmuz tarihleri arasında yerine getirilmesi gereken kanuni ve idari
yükümlülüklerin 29 Temmuz (dahil) tarihine kadar ertelendiğine ilişkin ilgili genel yazı
gereği işyeri bildirgesinin 29/7/2019 (dahil) tarihine kadar verilmesi halinde yasal süresi
içinde verildiğinin kabul edilmesi gerekmektedir.
Saygılarımızla…
2019 Mali Tatil SGK Genel Yazı için tıklayınız…
Kaynak: TÜRMOB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
