2015 yılından itibaren yenilerek devam eden belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan personelin sözleşmesi 2019 yılında yenilenmediğinde kişi tazminat hak eder mi?
Özel Eğitim Kurumu olan mükellefin, 2015 yılından beri her dönem belirli süreli iş sözleşmesi ile iş akti yenilenen personeli 14 Haziran’da sözleşmesi bitmesiyle ayrılacak sözleşmesi yenilenmeyecektir. Bu kişi tazminata hak kazanır mı?
Belirli süreli iş sözleşmeleri art arda yapılmış ise belirsiz iş sözleşmesi haline geleceğinden işçiler tazminata hak kazanır.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
BENZER İÇERİKLER
İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?
