15 yıl 3.600 gün şartlarını dolduranlardan hangileri kıdem tazminatı alabilir?
15 yıl 3600 gün ile işten kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyen işçinin işe başlama tarihinin 09/1999 öncesi bir tarihte olması halinde iş yerinden kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir. Bu tarihten sonra işe başlayanlar 15 Yıl 3.600 günü doldursalar da istifa ederek kıdem tazminatı alamaz.
Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
